Oyunlaştırma

“Bana söylersen unuturum. Bana öğretirsen hatırlarım. Beni dahil edersen öğrenirim.”

Benjamin Franklin

Nedir bu Oyunlaştırma?

Werbach ve J. Hamari’nin tanımlarından yola çıkarak, tekrar, tanımlayacak olursak oyunlaştırma;

Kullanıcı aktivitesini, sosyal etkileşimi, ya da davranışların kalite ve üretkenliğini artırma gibi “iş hedeflerine yönelik” olarak, bir sistemdeki davranışların; ödül, liderlik tablosu, geri bildirimler, hikayeleştirme vb.“oyun elementleri” aracılığıyla “içsel motive edicileri” tetikleme özelliği olan oyunlara benzer bir çerçeveye sokulmasıdır. Oyunlaştırma, oyun harici alanlarda, insan odaklı bir tasarım yaklaşımı ile uygulanır.

İnsan Kaynakları Süreçlerine Entegrasyonu

Assessment

İşe alım, yetenek kazanımı, kariyer yönetimi ve organizasyonel gelişim süreçlerinde adayların yetkinliklerinin gözlemlenmesine imkan sağlamaktadır.

İşe Alım

Adayların yetkinliklerinin gözlemlenmesine imkan sağlayan, işe ve pozisyona uygunluğu ve takım oyunculuğuna ne kadar yatkın olup olmadığna dair önemli ipuçları veren önemli bir araçtır.

Oryantasyon

Size özel üretilecek içeriklerle, işe alım süreçlerinde adayın şirketi tanımasını, iş süreçlerini, değerlerini stratejilerini öğrenmesini, farklı lokasyonda alınması durumunda genel merkezi tanıması gibi kendini kurumun bir parçası olduğunu hissettirecek bir araç olarak da kullanılabilmektedir.

Eğitim ve Gelişim

Çalışanlarınızın güçlü ve gelişmesi gereken alanlarının belirlenmesi, o alanların gelişimine yönelik gelişim planlarının hazırlanması ve daha güçlü bireyler ve takımlar oluşturmak için önemli bir araçtır.

İç İletişim

Şirket stratejileri, değerleri ve kültürünün çalışanlar arasında yaygınlaştırılarak içselleştirmelerinin sağlanması, çalışan bağlılığı, motivasyonu ve çalışan memnuniyetini artırmada kullanılabilecek önemli bir araçtır.

Yetenek Yönetimi

Yetenek havuzundaki bireylerin yetkinliklerinin gözlemlenmesine imkan sağlayan ve takım oyunculuğuna ne kadar yatkın olup olmadığına dair önemli ipuçları veren önemli bir araçtır.